Наставничество на производстве: как вырастить инженера за 6 месяцев вместо 1,5 лет

_{05 ноября 2025 • 7 минут чтения}

«Молодой инженер увольняется через 5-8 месяцев, не успев ничего понять». Знакомый сценарий?

По данным Росстата, 65% выпускников технических вузов уходят из профессии в первые 2 года.

Традиционная модель «смотри как я делаю» не работает в условиях тотального дефицита кадров.

За 23+ года в промышленности я убедился: наставничество — это не про «прикрепить стажера к опытному сотруднику».

Наставничество — это конвейер по передаче компетенций с измеримым результатом.

Сегодня я расскажу, как построить систему, которая за 6 месяцев готовит полноценного инженера.

✅ 1.1. Создание карты компетенций:

💡 Пример для инженера-механика:

Навык: «Диагностика гидравлической системы пресса»

- Уровень 1: Знает основные компоненты системы

- Уровень 2: Может найти неисправность по схеме

- Уровень 3: Проводит диагностику самостоятельно

- Уровень 4: Обучает других диагностике

✅ 1.2. Выбор и обучение наставников:

✅ 2.1. Разработка программ развития:

✅ 2.2. Старт пилотной группы:

✅ 3.1. Внедрение регулярной практики:

✅ 3.2. Контроль результатов:

• Оценка прогресса по карте компетенций
• Тестирование на рабочих местах
• Отзывы смежных подразделений

💡 Важно: помнить - мы строим систему.

Не пропускаем этапы, тогда разрозненные элементы мозаики соберутся в картину.

Инструментов для цифрового управления разработано множество, можно выбрать для себя.

В своей работе я использую наиболее удобные и доступные.


➡️ 1. Trello/Kaiten для визуализации процесса:

✅ Колонки: «План на месяц», «Текущие задачи», «Пройдено», «На проверке»

✅ Карточки: с чек-листами, сроками, ответственными


➡️ 2. Битрикс24/1С:ЗУП для учета и мотивации:

✅ Учет часов наставничества

✅ Автоматизация выплат премий

✅ Интеграция с кадровыми процессами


➡️ 3. Google Forms для сбора обратной связи:

✅ Еженедельные опросы стажеров

✅ Оценка работы наставников

✅ Выявление проблем на раннем этапе


➡️ 4. Miro для интерактивных карт компетенций:

✅ Визуализация путей развития

✅ Совместная работа над планами развития

✅ Онлайн-доска для удаленных участников